在现实生活中，我们经常会遇到表面上一副样貌平凡、价值不够的人，然而，他们的背后却包裹着无穷无尽的能量，值得我们去挖掘和发掘。所以，人的真实价值不应只看表面。
有些人表面上品貌平庸，言谈举止不尽如人意，没有多少人愿意与这类人接触，更别说给予合适的机会。殊不知，这些平凡之人往往悟性高超，内心充满着对事业和权力的渴望，一旦获得支持和机遇， 就能爆发出惊人的能量和价值。
与之相反，有些人却表面光鲜亮丽（比如网红，明星等）却内心虚弱无力，缺乏自律和自我管理能力，无法承受压力，面对挫折往往束手无策甚至会崩溃。下面分享几点如何甄别人的真实价值之方法：
一、看人是否有梦想
梦想是人生的动力，对事业的奋发是一种强有力的推动力。在敲定人选时，考察一个人是否有确切的梦想，这一点尤为重要。每个人心底都有梦想，但能否付诸实践却需要勇气和勤奋，只有有梦想的人才能够带领企业、团队向着更好的方向发展。
二、看人是否有品质
人的价值与品质紧密相连，良好的品质是一个人能够从容面对困难、拼搏奋斗的保证。企业招聘人才，不仅要看职业技能与能力，更要注重品质。要想在一个环境优美、氛围健康的团队环境中谋求发展，品质的重要性不言而喻。
三、看人是否有拼搏精神
职场的成功充满了失败与挫折，而胜利往往属于那些有拼搏精神的人。他们的精神是他们的成功路上永不言败的能量和力量源泉。拼搏精神是每一个雄心壮志的职场人必须拥有的。
因此，面对“人不可貌相”这一困局，我们需要走出肤浅的标准，多看几层，才能真正看到一个人的内心中包藏了怎样的无限可能，才能将每一个人真实的潜能和独特价值得到充分挖掘，实现梦想不再遥远。
