工程监理工资一直是业内的热点问题，对于工程监理人员来说，工资水平的高低直接影响着他们对于工作的投入程度。那么，工程监理工资到底是如何计算的呢？本文将介绍工程监理工资的情况和计算原则。
根据《建设工程质量管理条例》中的规定，工程监理工资主要由两部分组成：固定报酬和绩效报酬。固定报酬是指在合同规定的服务期间内，按照合同约定的工作任务和承诺的质量标准，由业主支付给工程监理机构的工资；绩效报酬是指在工程监理完成后，根据工程质量和现场服务情况给予的额外奖励，主要是以工程质量、服务水平、安全生产等方面为考核指标，根据业主的评价结果进行奖金计算。
在工程监理的服务期内，固定报酬按照不同等级和分类的监理工程施工合同价款的比例计算，具体计算可参考建设工程监理服务收费标准；绩效报酬按照工程质量、服务水平、安全生产等考核指标的得分，并结合服务期间的执业情况和契约履行评价等多个因素进行评定。
工程监理工资的计算是一个相对复杂的过程，需要根据建筑工程的不同类型、规模和监理机构的业绩情况来进行计算。建筑业的快速发展和市场竞争的加剧，也在一定程度上促进了建筑监理工资的不断提高。