据最新消息，某著名企业的秘密名单近日被公开曝光，这张名单上的名字全是公司内部被秘密标记为不被看好、需要在短期内解决的人物，外部人士则戏称其为“秘杀名单”。虽然该公司方面随即辟谣表示该名单并不存在，但这份名单却引发了很多关注。
究竟什么是“秘杀名单”？它体现了怎样的企业文化？对于那些被标记的人意味着什么呢？我们不禁产生了这些问题。据悉，“秘杀名单”其实在其他一些行业也存在，为大家揭开它的神秘面纱。
什么是秘杀名单？
秘杀名单，顾名思义，就是企业或者机构内部，通过一些规则和标准，给予高管或者员工是否能继续留任以及待遇如何的评估。如果评估结果不好，对方将会被标记到这个“秘杀名单”之上，其意味着他们要么就是即将离职，要么就是即将会被解雇。
秘杀名单的谁最“危险”？
在大多数情况下，秘杀名单比较容易出现在那些人浮于事的公司里。例如：文化行业、注册会计师事务所等。这是因为他们的工作与资金、市场等紧密相关，职业道德的考验往往要比其他公司强上很多，受到的关注度也更高。如果在几个月内，无法完成业绩要求，便会被列入“秘杀名单”，成为被评估的对象之一。
秘杀名单中的人最大的风险在于：即使他们知道自己已经被列入其中，也无法改变命运。他们的职位和工资等都已经凝固，企业已在内部将他们视为失败者，只不过这个结果最终还没有正式公开而已。
秘杀名单背后的文化
从物质奖励到精神鞭策，无论是在如何制定名单，还是进行评估方式上，《华尔街之狼》中的“排行榜”与某些公司的秘杀名单有着异曲同工之妙。当前盛行的年终考核中，也经常出现“逼着下面人一个个升职，结果底层员工都走了”的情况。因此，秘杀名单被指责是企业文化中权力至上的一种体现，既表现出了公司统治者对“有用”和“无用”员工的区分，又显示了公司对人性的蔑视。
秘杀名单事件的启示
在互联网时代，发布秘密消息已经不是常事了。然而，企业大佬们或许应该反思，真实有用的排名，根据实际业绩和工作质量来评定员工绩效，不仅能让绩效考核方向更加理性和人性化，员工也能因此获得帮助，并且拥有更多的发展机会。否则，将企业运营变成一种“晋升大会”，分数论更容易让公司出现人才流失和财务损失，其曾是名企也就难以为继。
