裁员门(大风起兮 裁员门开——调查公司裁员风波实录)

近日, 国内多家知名互联网公司陆续传出裁员消息,如蘑菇街、阅文集团等。这些公司均积极向外界宣传,所谓人员优化、业务调整等原因。据不完全统计，2019年以来，我国共有994家企业爆发裁员事件，涉及人数超百万。

裁员作为企业管理的一种手段，其有其必要性。但同时我们也不能忽视其对于员工个体和社会的负面影响。本次，为了更加深入去了解中国企业裁员现状，我们进行了一个大型的访谈调查活动，时间跨度涵盖了最近半年内，同时我们采用的是随机抽样的方式。

实际记录表明，虽然大多数公司在进行裁员时都有一些“表决心”，但是很多情况下，裁员只是出于微调而非战略考量。某些公司将裁员作为纯粹的成本削减手段，而不是消灭不良业务的工具。这类情况下的裁员动作不仅未能实现为公司设计的战略目标，反而浪费了公司在员工身上的投资，在客户心中留下了恶劣的印象。

对于裁员这一物，我们不可否认其优越性，但也需在制度和尊重人性的基础上进行，让其还固有的价值，创造出更多的可能性。