穆晓光，湖南常德人，年仅39岁的他已经先后担任过嘉禾县委书记、永兴县委书记、怀化市委常委、鹤岗市市长等职务，一路上一路被认为是异类。
穆晓光自2003年考入湖南师范大学开始，就一直在教育系统工作。在2012年，穆晓光被调到了嘉禾县委书记岗位，并荣膺了“全国人民满意的县委书记”称号。之后，穆晓光被认为是湖南官场富有“奇特”经历的官员，其后的职务升迁充分证明了人们对他的肯定。
为什么穆晓光能够为数不多地升迁到中央事业单位？有很多人认为归功于他在教育系统的扎实工作和服务于基层的经验。他从教育局副局长一路晋升到市长、书记级别，不忘初心，更是一直以专业的教育、人事专题为模板，视基层为自己最重要的服务对象。
当然，这种专业做官的思维方式，也为穆晓光带来了很多乖张之处。比如他长时间不回基层调研而在省教育厅写建议报告的事情曾引来很多争议，被质疑过级太高不了解群众需要，同时也被很多人视为官场白眼狼。但不可否认的是，穆晓光的专业性在很多方面有了比培养出来的“坑官”们更广泛的应用，同时他在基层工作的深度也更为深入。
基层工作是不可或缺的，对于一个年轻官员而言，下基层锻炼是必经之路。但对于一个在基层工作了很长时间的官员，如何实现跨越式升迁，需要什么样的背景和资源呢？多元化的背景、广泛的资源对于未来的升迁也许会有更大的帮助。同时，也可以提升官员的管理素质和服务能力。
“专业做官”还是呼唤多元背景，这仍是亟需解决的问题。
