日前，一些公司的招聘启事开始引起了社会各界的关注。因为这些企业在原定的6到8千的工资标准上进行了调整，降低到了4千元以下。实际上，薪资暴跌的情况在疫情期间并不鲜见，许多中小企业为了维持经营，削减了员工的工资待遇。
这些降薪招聘引起了许多求职者的反感，认为这是企业在欺骗人才。虽然宏观经济形势不容乐观，但是企业减薪降标准的做法却是损害了员工的权益，也会影响到业务的长远发展。
然而，另一方面也有人为这些企业辩护，认为在当前经济形势下，企业能够维持业务，保住员工的就业岗位，已经是难能可贵的。对于求职者来说，应该对自己有透彻的了解，理性对待既定的薪酬待遇。
笔者认为，在选定的企业进行面试之前，要通过各种途径了解企业的实际情况，不要盲目接受企业的高薪诱惑。对于企业而言，应该在吸引人才的同时，也要秉承公平正义的原则，为员工提供一个公正、透明的市场化环境。
只有这样，企业才能获得持久的发展。
