企业发展需要管理人才提供有效的支持和保障，企业的管理人才是企业发展的关键所在。然而，现阶段许多企业的管理人才培养中，存在语言和思维习惯方面的差异，导致了一些不必要的管理失误和生产成本的增加，因此，建立一种适应企业特点和发展需要的管理人才培养模式是非常必要的。
首先，管理人才培养应该紧密结合企业自身发展，具体来说，企业应该根据自身的特点和市场需求来制定管理人才培养计划。关键要素包括：企业的发展战略、人才需求及特点、员工的学习和发展需求等。其次，管理人才培养应该依据不同人的不同优势进行分类培训。不同管理岗位有其不同的职责和特点，需要掌握不同的知识和技能，所以针对不同职位的管理人才，应该提供相应的培训课程，有针对性地进行培养。
最后，应该将管理人才培养纳入公司人力资源管理的体系中，完善人力资源管理机制和考核制度等，从而确保公司管理人才培养工作的全面、有序和持续性。此外，也可以借助培训机构、行业专家等外部力量的支持，引进新的培训方法和技术，促进管理人才培养的创新和升华。
