每个公司都需要优秀的员工，而企业如何挖掘和记录员工个人的优秀事迹，进行表扬和激励呢？下面，小编为大家介绍一些步骤。
第一步，建立员工个人优秀事迹档案。
优秀事迹档案是对员工优秀表现的一种记录和梳理，它可以是电子版的，也可以是纸质的。在建立档案时，应该考虑到员工个人信息的保密性，以及内容的真实性和客观性。
第二步，收集员工个人优秀事迹材料。
在收集员工个人优秀事迹材料时，应该通过员工自荐、上级推荐、同事推荐和采访等多种方式，广泛征集、收集员工的个人优秀事迹材料，并对材料的真实性和客观性进行核实。
第三步，制定员工个人优秀事迹表彰激励方案。
制定员工个人优秀事迹表彰激励方案，应该综合考虑员工个人实际情况，采取多种方式进行表彰和激励，例如奖金、节日慰问、公开表彰等。
第四步，落实员工个人优秀事迹激励方案。
在落实员工个人优秀事迹激励方案时，应该及时、准确地发放奖金或实物慰问，并通过宣传或公开表彰等方式，让更多的人知道并了解优秀员工的优秀事迹。
通过建立员工个人优秀事迹档案，收集员工个人优秀事迹材料，制定员工个人优秀事迹表彰激励方案，以及落实员工个人优秀事迹激励方案，可以更好地挖掘和发现优秀员工的个人优秀表现，并为他们提供更好的激励和表彰机制。
